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【摘要】目前，我國印刷產業已經走過快速發展期，開始進入深度轉型期，產業的市場淘汰機制已然成型。與此同時，規模以上重點印刷企業整體實力持續增強，帶動并優化了我國印刷業的整體結構。

【正文】

一、印刷行業漲薪幅度超過11%，“底子薄”是最大因素

近日，某機構發布的一份《2014年印刷行業薪酬調研報告》顯示：從2012年起，印刷行業的整體薪酬開始超過全行業，2014年行業預計漲幅達到11.5%。

究其原因，主要有兩方面。其一、市場需求使得企業技術和服務不僅需要量變也需要質變，技術、管理人才的缺失使得人才競爭日益；其二、印刷行業無論從整體薪酬水平還是畢業生起薪等因素考慮都屬于底薪行業，最低工資標準、勞務派遣政策的改變都會使企業被動漲薪，所以超過10%也就是自然的事情了。

盡管如此，行業薪酬競爭力仍然不足，行業從業傾向一直排名后位；另外，就業環境與其他行業相比也是短板，使得90后員工從業傾向不高。

二、一線員工稀缺度大，企業規模成薪酬最大影響因素

該報告顯示，2014年行業一線員工主動離職率超過32%，企業一線人才池開始入不敷出。人才除了流向其他行業以外，更多的會選擇進入規模較大的企業。

同時，從薪酬的角度也能看出，同樣的崗位企業規模不同，薪酬水平的差距還是很大的。

三、中、高層管理者薪酬缺乏激勵性，人才稀缺度進一步上升

相關業內人士認為，要在印刷行業保持持續的競爭水平，關鍵在于是否擁有一批創新型科技和管理人才。

據調查，目前市場上技術類經理人員稀缺度超過68%，營銷類經理人員稀缺度也超過了60%；行業中高層管理人員薪酬競爭性普遍不足，制約了高級人才儲備。

因此，企業需要通過合理的薪酬、穩定的福利保障、公平的競爭環境、必要的人文關懷等舉措來留住人才，提升人才價值。

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